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Pourquoi un CMO à temps partiel est la meilleure option pour les PME suisses

  • Arnaud
  • 4 août
  • 2 min de lecture

Trop petit pour un directeur marketing.

Trop ambitieux pour improviser.


C’est le paradoxe de nombreuses PME suisses.


Le marketing est devenu complexe, stratégique, digital. Mais recruter un CMO en interne ? Trop cher. Trop engageant. Trop tôt.


C’est là qu’un CMO à temps partiel (Fractional CMO) change la donne.
Fractional CMO Suisse

Un cadre stratégique… sans embauche

Un Fractional CMO, c’est un directeur marketing expérimenté, qui travaille pour votre entreprise quelques jours par mois.


Pas besoin de contrat à durée indéterminée.

Pas de charges fixes.

Pas de recrutement complexe.

Mais une vraie direction marketing.

Structurée. Visionnaire. Alignée sur vos enjeux business.


Pour quelles PME est-ce utile ?

✅ Vous êtes en croissance mais manquez de structure marketing.

✅ Vous lancez une nouvelle offre ou entrez sur un nouveau marché.

✅ Vous dépendez trop d’une agence ou d’un freelance pour piloter votre stratégie.

✅ Vous avez besoin de clarté sur ce qui fonctionne et ce qu’il faut arrêter.

✅ Vous sentez que vos actions marketing manquent de cohérence.


Les bénéfices concrets

  1. Vision stratégique

    Un plan clair. Des priorités. Un cap.

  2. Meilleure rentabilité marketing

    Moins de dispersion. Plus de ROI.

  3. Gain de temps pour la direction

    Moins d’opérations à gérer. Plus de hauteur.

  4. Accompagnement agile

    Pas de contrat long terme. Pas de dépendance.


Et le coût ?

Un CMO senior à temps plein coûte 150k CHF/an minimum.


Un CMO part-time ? Environ 1’800 à 3’000 CHF/mois.


Et pour ce prix-là, vous avez :

  • Une direction stratégique

  • Un pilotage de vos actions

  • Un retour d’expérience multi-secteurs

  • Une ressource externe, mais impliquée


En résumé

Le modèle Fractional CMO est simple. Flexible. Efficace.

Il permet aux PME suisses de structurer leur marketing, d’accélérer leur croissance et de professionnaliser leur image… sans les contraintes d’un recrutement. C’est l’alternative intelligente entre agence, freelance et CDI.


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